I COMPORTAMENTI DEGLI ATTORI COINVOLTI: STRATEGIE PER IL SUCCESSO DEL TIROCINIO
La buona riuscita di un tirocinio non può prescindere dalla sinergica collaborazione degli attori
coinvolti, chiamati a prestare attenzione ognuno a precisi aspetti per garantire il buon esito dell'iniziativa.
Se ogni soggetto parte del processo ha ben presente il proprio ruolo, l’esperienza di tirocinio avrà successo.
LE ATTENZIONI...
...da parte del/della tirocinante:
- interpretare il tirocinio come un’irripetibile occasione di acquisizione di competenze professionali e di conoscenza del mondo del lavoro da una prospettiva privilegiata;
- rispettare il progetto di tirocinio e il regolamento aziendale;
- utilizzare l'esperienza per approfondire il proprio bagaglio di conoscenze e competenze ma
anche per analizzare le proprie capacità e acquisire chiarezza sui possibili percorsi professionali di interesse, in un’ottica auto-orientativa.
... da parte dell'azienda ospitante:
- riconoscere al soggetto promotore la titolarità del progetto formativo;
- facilitare, agli "occhi" dell'ente promotore, la percezione dell'impresa quale sede autorevole e attrezzata per l'apprendimento e la formazione, ad esempio aprendo le proprie porte ai tutor per visite e incontri;
- consentire al tirocinante di "costruirsi" una visione il più ampia e articolata possibile dell'azienda, impegnandolo all'interno di più funzioni;
- valorizzare sia gli apporti pratici che quelli creativi che, di volta in volta, vengono offerti dai diversi tirocinanti.
... da parte del soggetto promotore:
- riconoscere l'azienda ospitante come soggetto produttore di formazione, valorizzando l’aspetto pratico dell’apprendimento, in quanto conoscenza complementare al processo didattico teorico;
- investire nel settore della comunicazione sia verso l'interno (tutor, giovani, famiglie), sia verso l'esterno (imprese, enti pubblici e privati);
- migliorare le competenze progettuali, capitalizzando, di volta in volta, i successi e correggendo gli insuccessi.
... da parte di Assolombarda e delle associazioni imprenditoriali:
- garantire personale dedicato ai temi del dialogo con l'universo educativo e del tirocinio, capace di offrire alle imprese un servizio di consulenza permanente in materia di assistenza e guida all'attivazione dei tirocini stessi;
- contribuire alla costruzione di una rete territoriale, rafforzando le alleanze tra enti promotori e imprese;
- capitalizzare le buone pratiche e diffonderle, anche attraverso l’organizzazione di momenti di divulgazione e confronto (seminari, convegni, presentazioni dei lavori svolti etc.).
